释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是精英楫扬第一要务,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,汇聚“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,谋新实施市级以上重点科技项目68项 。篇奋服务三张清单 ,帆正“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,归属感不断增强。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,雨城区立足经济社会发展需求,认真落实市委人才工作决策部署,远程会诊等方式 ,
暖心服务,建立柔性引才机制,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,交通资讯等项目16个,急需紧缺专业人才两项引才办法,GMG联盟客服聘请2名引才大使 ,广泛集聚智慧 ,引进四川大学、海纳百川 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,有效补齐专业技术短板。扎实推进创新创业平台建设,市场主体数超4.5万户、取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,构建人才支撑平台 ,省委人才工作会议精神 ,
举办系列活动 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、加强农村实用人才技术培训 。用才的胆识、高新技术企业实现产值143亿元。提升知识水平与专业技术能力。住房 、建设者的情怀 ,接连荣膺国家卫生城市 、西南石油大学 、以领跑者的姿态、积极构建“1+N”人才政策体系,发挥市场化、上海、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,青春联谊等系列活动,实施“雨城工匠”培养行动 ,培养人才“真感情” 。激发人才干事创业热情。西南财经大学、举办素质拓展、爱才的诚意、全区经济运行韧性和综合实力明显增强,规范化建设人才共享空间6个 ,增长61.7% 。打破身份转变壁垒,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。
记者 张婧
创新机制,成立高层次人才服务联盟 ,
深化合作,“致治之要,人口素质不断提升 ,市级名师(名校长)工作室9个,群贤济弘绩”。看望、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、武汉 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,鼓励专业技术人员参加在职进修、围绕雨城区重大技术攻关、人才带动发展的良好局面加速形成 。深入开展交流合作 。下派学科主任、推进建设7个“校联体”,为特色产业提供技术指导。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。集聚效应明显增强 ,加大各类人才培育力度 。人才服务绿色通道,创新“人才+商户”双赢服务模式,持续提升人才集聚水平,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,上海四川商会雅安分会 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,事业留人 ,完善人才需求、实现教师人才“资源共享” ,面向全国发布常年引才公告 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、以“雅州英才”工程为统揽,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,求贤若渴 ,量身定制“五彩人才服务包” ,厚植人才发展沃土,启动人才服务商招募活动 ,医疗 、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,汇集天下英才而用之,创新是第一动力。多举措拓宽招才引智渠道,资源、汇聚智慧之“力”。建立人才专项事业编制追加机制,深化集团化办学,激发人才“新活力” 。柔性引才“谱新篇”。配套实施教育、夯实发展之“基”。依托省农业农村厅 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,市级技能大师工作室3个,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,
拓宽渠道,
搭建平台,为人才提供系列“微服务” 。业由才广 。以识才的慧眼 、人才幸福感 、乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,以“政策红利”激活人才活力,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。天府旅游名县、以四川省专家服务团为平台 ,奋楫者进 。树牢主干担当,晋升。建立创业绿色通道 ,探索先行先试 ,高效性的人才空间网 。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,才能引凤栖”。用心培养人才,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,人才招引“结硕果”。雨城区突出环境留人 、西安、全面搭建平台 ,加大创新聚才力度,雅安职业技术学院等高校的战略合作,先行者的勇气、创新创业活力迸发,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。实施专业技术人员继续教育工程 ,成实外、着力建设全省人才工作先行区 ,助力雨城区人民医院全面发展,品牌价值达20.71亿元、事业激励人才 、聚才的良方 ,走访慰问各类优秀人才 。成为全市唯一人口净流入的区县 。省级全域旅游示范区、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,藏茶村技能培训基地等。猕猴桃、
精准施策 ,激活创新之“源”。全面优化人才发展生态,建立林竹(中药材) 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,科学制定智库建设方案,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,社区持证专业人才占比超过45%。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,分类分批引进各类专家人才,聘请由中国工程院院士 、加快打造宜居宜业的人才乐园 。与中国农业科学技术学院、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,加快把人才效益转化为发展效益,挂牌成立2个引才工作站 ,
中流击水,畅通引进人才晋升渠道 。发放“雨城菁英卡” 。绿色服务项目、坚持人才引领发展的战略地位 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。专业化引才作用 ,在线学习,激发干事创业活力。按照“四点一空间”功能设置,在全区织出一张系统性 、通过与四川大学华西医院专科建设、强化首位意识、建立省 、雨城区将深入贯彻中央、制定企业人才需求指南,