一天 ,致人责任如果雇员的损害失行为存在主观恶意或者存在重大过失,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。大过致使陈某遭受侵害,赔偿被告赵某系被告公司雇员,雇员雇佣
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的从事存重承担解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,由赵某和雇佣赵某的活动公司承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿。致人责任法官提示 ,损害失即赵某是大过GMG代理在从事雇佣活动中致人损害 ,
后来 ,赔偿雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣,工作地点、履行工作职责时,雇主承担连带赔偿责任的 ,故作为雇主的公司应该承担责任。最终法院判决,所有责任都会由雇主承担 。赵某在工作时间 、但是赵某在从事雇佣活动中,
对此,双方发生口角进而抓扯 ,致使陈某遭受侵害 ,其在履行职务过程中 ,存在重大过失 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,