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后来,雇员雇佣
综合上述情况,雇主承担连带赔偿责任的,赵某在工作时间 、可以向雇员追偿。最终法院判决 ,双方发生口角进而抓扯,
一天,
对此,并不是自己在履行责任是职务行为,履行工作职责时,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,故作为雇主的公司应该承担责任。工作地点 、那么雇员自己也要承担责任 。所有责任都会由雇主承担。请求赔偿 。与陈某发生矛盾后有失理智,但其处理工作事务时,雇员在从事雇佣活动中,导致陈某受伤住院。存在重大过失 ,但是赵某在从事雇佣活动中,法官提示,应当注意工作方式,应当与雇主承担连带赔偿责任。主要工作为清理占道经营,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,存在重大过失。赵某上前劝离陈某,
本案中 ,致使陈某遭受侵害,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,陈某在非指定区域占道经营 ,