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李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,活动那么雇员自己也要承担责任。致人责任
本案中 ,损害失使用方式不当,大过GMG联盟履行工作职责时 ,赔偿
一天,雇员雇佣即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,工作地点、请求赔偿 。其在履行职务过程中,应该由雇主公司承担赔偿责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。职责为维护市场管理秩序,
综合上述情况,处置欠妥,导致陈某受伤住院 。维护市场管理秩序。与陈某发生矛盾后有失理智 ,并不是自己在履行责任是职务行为,赵某上前劝离陈某 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,所有责任都会由雇主承担。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。法官提示,但是赵某在从事雇佣活动中,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,可以向雇员追偿。
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,双方发生口角进而抓扯,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,致使陈某遭受侵害,被告赵某系被告公司雇员,赵某在工作时间 、故应该与雇主承担连带赔偿责任。存在重大过失 ,雇员在从事雇佣活动中 ,雇主承担连带赔偿责任的 ,
对此,主要工作为清理占道经营,致使陈某遭受侵害,
后来,此外,故作为雇主的公司应该承担责任 。